你好，企业员工调往异地工作，因家里有事请假回老家后被企业从总经理降到经理，且工资也降，这样合理吗？
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 19:57
相似问题解答
企业不给员工有事请假
元旦、五一、国庆都是法定假，全体劳动者都应享有的。若用人单位在此时加班，应与劳动者协商，并按百分之三百支付加班费。若劳动者的这些合法权益受到侵害，可去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办？》您好，请问企业总经理助理算高管吗？
这要看具体情况，一般的小企业里，总经理助理并不算；但是大型企业，尤其是国有企业里，这是个很高的职位。但是在外企里，并不算，因为毕竟只是个助理的头衔。具体情况还要具体分析。 原问题：《董事长助理可以列入高级管理人员吗》邮政银行柜员工作不满一年，请假扣薪，节假日请假也扣钱合理吗
合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末外商独资企业总经理任命法律效力问题
有公司公章,可以直接代表公司. 如果没有公司公章,法定代表人可以直接代表公司. 如果中方总经理不是公司法定代表人,也没有取得公司授权,能否代表公司得结合其它证据和具体案情综合判断. 原问题：《外资公司中方总经理签字答应的事是否有法您好：企业随意降基层职工的工资待遇违法吗？
用人单位随意减少员工的工资是违反劳动法律法规的，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 未经你同意降低待遇属于单方面变更合同,你可申请仲裁. 违法,建议投诉或申请仲裁. 原问题：《企业随便给员工降基本工资工资违反劳动合同吗》相关法律热点
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