你好,企业员工调往异地工作,因家里有事请假回老家后被企业从总经理降到经理,且工资也降,这样合理吗?
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企业不给员工有事请假
元旦、五一、国庆都是法定假,全体劳动者都应享有的。若用人单位在此时加班,应与劳动者协商,并按百分之三百支付加班费。若劳动者的这些合法权益受到侵害,可去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题:《如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办?》您好,请问企业总经理助理算高管吗?
这要看具体情况,一般的小企业里,总经理助理并不算;但是大型企业,尤其是国有企业里,这是个很高的职位。但是在外企里,并不算,因为毕竟只是个助理的头衔。具体情况还要具体分析。 原问题:《董事长助理可以列入高级管理人员吗》邮政银行柜员工作不满一年,请假扣薪,节假日请假也扣钱合理吗
合理如果你是在工作日请假,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,扣除80是合理的请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定~接受吧,以后最好有事找周末外商独资企业总经理任命法律效力问题
有公司公章,可以直接代表公司. 如果没有公司公章,法定代表人可以直接代表公司. 如果中方总经理不是公司法定代表人,也没有取得公司授权,能否代表公司得结合其它证据和具体案情综合判断. 原问题:《外资公司中方总经理签字答应的事是否有法您好:企业随意降基层职工的工资待遇违法吗?
用人单位随意减少员工的工资是违反劳动法律法规的,你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 未经你同意降低待遇属于单方面变更合同,你可申请仲裁. 违法,建议投诉或申请仲裁. 原问题:《企业随便给员工降基本工资工资违反劳动合同吗》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了