工伤劳动合同争议
劳动争议河南 郑州2024-11-21 08:03
律师回复
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月帮助201720人根据您的情况对您分析建议如下：在公司上班十多天出现工伤事故，虽然您没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，单位理应对你的工伤事故负责，而且没有权力辞退你。1：劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。自形成事实劳动关系后若是超过一个月没签订劳动合同则按照双倍工资标准支付劳动者。所以你没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，仲裁部门还是按照签订劳动合同来对待。所以你没必要和他签订什么协议。2：像你这种情况，单位除了医疗费用要报给你外，住院休息期间的工资照付。你对当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动合同法第四十二条规定：劳动者有以下情况之一，用人单位不得依照本法第四十和四十一条规定解除劳动合同：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部门或者完全丧失劳动能力的。单位没有给你买工伤保险因此单位应当承担你的医疗费用，若是造成伤残等级的则应该对你进行经济补偿。工伤期间工资照付。 原问题：《因工伤产生的劳动合同纠纷问题》回复于 2022-07-19 08:12:34
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全劳动合同争议问题
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最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性关于劳动争议工伤赔偿问题
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