培训协议什么时候生效
合同纠纷山西 临汾2025-02-22 08:23
律师回复
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月帮助201720人你们单位的培训协议实际上就是要限制你们在单位必须工作满一定的年限。那么。如果培训协议不符合我上面所说的标准的，那么即使签订了也是无效的，因为没有专门培训经费的支付，如果劳动者服务期没有满而提前解除劳动合同的，在提供培训之前双方就应当对是否约定服务期进行协商，这样给劳动者一个选择的余地，现在培训已经结束而却要求劳动者签培训协议，实际上带有强迫的性质。我们建议予以拒绝，是不符合专项培训的要求的。我们认为，那么劳动者应当向用人单位支付违约金。如果只是公司内部举办的培训，这个服务期约定必须是以专项培训为前提。所谓的专项培训是指劳动者的上岗培训，从事工作所必需的基本技能培训以外的专门培训，由公司出资的专门培训根据即将生效的劳动合同法的规定，如果用人单位给劳动者提供专项培训的，那么可以约服务期 原问题：《公司组织培训时间是在十月份，原先没有签订培训协议，但是12月份提出签订培训协议，这样的协议有效吗？》回复于 2022-07-19 08:32:16
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判决生效什么时候开始
24日是送达之日民诉147条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。75条：期间开始的时、日不计算在期间内。25日是上诉期的第一天，15日上诉期满没有上诉，一审判决生效。 原问题：《判决入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）实习协议，技术培训协议
培训协议书 甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：请问抚养费是在协议离婚去生效还是在离婚后生效
1、要明确离婚协议生效时间：离婚协议书是在双方办理了离婚手续之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是法院离婚。2、如果是已经签订好的离婚协议，在没有办理离婚手续之前，一方反悔的，就不发生效力。法院审判时候，也不会根据离婚协议书的内容来确定判决相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
