培训协议什么时候生效

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  你们单位的培训协议实际上就是要限制你们在单位必须工作满一定的年限。那么。如果培训协议不符合我上面所说的标准的，那么即使签订了也是无效的，因为没有专门培训经费的支付，如果劳动者服务期没有满而提前解除劳动合同的，在提供培训之前双方就应当对是否约定服务期进行协商，这样给劳动者一个选择的余地，现在培训已经结束而却要求劳动者签培训协议，实际上带有强迫的性质。我们建议予以拒绝，是不符合专项培训的要求的。我们认为，那么劳动者应当向用人单位支付违约金。如果只是公司内部举办的培训，这个服务期约定必须是以专项培训为前提。所谓的专项培训是指劳动者的上岗培训，从事工作所必需的基本技能培训以外的专门培训，由公司出资的专门培训根据即将生效的劳动合同法的规定，如果用人单位给劳动者提供专项培训的，那么可以约服务期 原问题：《公司组织培训时间是在十月份，原先没有签订培训协议，但是12月份提出签订培训协议，这样的协议有效吗？》

  回复于 2022-07-19 08:32:16