公司无故让员工回家休息3个月没有工资
合同纠纷河北 张家口2024-11-21 09:09
律师回复
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月帮助201720人3月底发2月工资是正常的。 但是即便你不签订劳动合同，单位也应该发放工资给你。否则，你可以收集考勤表等纸质文件证明你在单位上班的时间，到劳动保障部门要求单位给予你因为没有签订劳动合同而应该支付给你的自用工之日起的双倍工资。 所以，如果你还想在这家公司上班，想签订劳动合同，那么你就签订劳动合同，拿到2月份的工资吧。 如果你不想在这家公司上班了，就提出辞职，如果公司不发工资给你，那么就按照上面所说收集证明材料，然后去劳动保障部门申请仲裁。 原问题：《我合同没到期，3月底经理让回家休息而且到现在3月份工资没发，但已经让在工资领款人处签字了。》回复于 2022-12-04 14:28:57
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公司拖欠工资没签劳动合同无故让员工休息不去上班
12333投诉公司同事有阳性，安排所有员工休息，不算工资违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动公司无故辞退员工
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上公司拖欠工资，无故辞退员工
带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请，以公司非法解除劳动合同为由要公司员工无故解除员工
如果用工单位无故辞退员工，只要员工有劳动合同等相关证据，就可以拨打12333投诉，或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁，向用工单位索要每工作一年一个月的本人工资的两倍赔偿 原问题：《用人单位无故辞退员工》相关法律热点
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