我想问哈我们签了劳动合同了？然后没有上两个月班就辞退我了？
合同纠纷贵州 贵阳2024-11-24 09:42
律师回复
-
月帮助201720人很高兴为您解答。 首先，根据您的表述“签了3个月试用期合同”，这个根本无效，劳动合同法明文规定不能光约定试用期，光约定试用期的，试用期无效，试用期算作合同期限。 其次，无缘无故辞退能说得具体一点吗？这个真的到了仲裁环节需要你举证用人单位怎么解除你劳动合同的。这个至关重要。是给你下达了解除劳动合同通知书？还是就是口头通知你明天不用来上班了？ 如果是口头，不好意思，继续上你的班。让他们出具书面的解除劳动合同证明书你才答应走人。 再次，试用期内劳资双方均可以提出解除劳动合同。但作为用人单位需证明符合“不符合录用条件”，否则就叫违法解除劳动合同。是需要给劳动者赔偿的。（参见劳动合同法第87条）赔偿标准未经济补偿金的2倍，你工作不满半年，经济补偿是半个月，换算成赔偿的话可以赔偿一个月工资。 原问题：《签了3月试用期合同之后做了2个月无缘故被公司辞退，公司应该怎样赔偿我？》回复于 2022-07-19 09:52:47
相似问题解答
没有签订劳动合同，孕妇上了5天班，我们把她辞退了
1、没有签劳动合同，你可以主张2010年7月至2011年5月11个月的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、怀孕被辞退，公司违反了劳动合同法第四十二条（四）。你可以主张4个月工资的赔偿金。法律依据：劳动合同法第四十七条、第八十七条。我在公司上了两个月班了，还在试用期，没有签劳动合同，我现在想辞职，可以直接走吗？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，你好，我想问下，我们公司一个员工上了1天半班，上班会迟到。第三天我把他辞退了。然后也没有讲过规章制度。他问我要辞退赔偿，法律上我应该给吗？
一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，这个是合法的，没有相关法律进行管理，我们公司迟到3次以上算一次旷工，超过准点1分钟算迟到，相办法起早点吧，没有办法，如果实在不行，又不能购车的话，可以考虑在找个离家近一点的，祝你好运 原问题：《我想问下你好，我想问一哈
可以点击头像联系我咨询相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
