您好，员工休假期间续签了劳动合同，但员工休假结束后一个半月没到岗位上工作，要如何处理
合同纠纷江苏 常州2024-11-22 10:18
律师回复
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月帮助201720人应书面通知劳动者限期续签。如果是单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 原问题：《员工合同到期，单位同意续签，但员工迟迟不来续签，也不上班，如何处理？》回复于 2022-12-04 14:24:30
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你好，请问员工休假期间不能回家，在工作岗位上正常上班，出现事故，追究企业主要负责人吗、
我曾经在工矿企业负责处理工人的工伤及意外伤害赔偿之类的问题，对这个问题有自己的一点看法。他跑出去做什么?若是私事，我认为单位不需要负责。因为聘用员工时对工作地点，时间，内容等都是有协商或者说是规定的。你能拿出这方面的直接或间接证据吗？员工没您好，我想问试用期员工不享受带薪休假福利吗？
试用期员工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间员工离岗培训、由公司安推其离岗休假（调休或产假、年休假等 法定带薪休假、病假除外）期间，公司有权视情况取消岗位工资。
劳动者的义务：1劳动义务，2服从义务3、保密义务4损坏赔偿义务 劳动法的作用 1、确定劳动行为的规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益 2合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 3、调节劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利 4本公司没活休假给员工仍参保着，员工休假期间去其他单位上班，现在我公司辞掉这员工还需补偿吗
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者公司强制不给员工休假犯法吗
违法。（一）《劳动法》的相关规定工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定相关法律热点
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