我小孩得了糖尿病，单位说要解除劳动合同，请问这有法律依据吗
合同纠纷广东 韶关2024-11-22 10:27
律师回复
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月帮助201720人糖尿病不是因公伤残 单位无法解除跟您的合同 并给予赔偿 单位的法人赔偿仅限于执行单位赋予的任务或公干时 由于意外出现的伤残情况 所以您这种情形 退休以后安心疗养 积极治疗吧从年龄来看 应该是二型糖尿病了 要慢慢调理 所以 您的心态很重要 原问题：《得了糖尿病可以解除劳动合同并要求公司给予补偿吗》回复于 2022-07-19 10:32:42
相似问题解答
员工试用期得了重疾，单位解除劳动合同。
具体情况可以联系我沟通一下。员工得了癌症，单位说6个月后属于自动离职，有法律依据吗
如果不是职业病，那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。如果是职业病就有。劳动者身患大病（非职业病）的，可以依法享受病假，病假最长期限或者累计期限根据劳动者的总工龄和在该单位的工龄来确定，最低三个月，最高二十四个月。病假期间享受病假工资。单位要解除劳动合同
可以双方协商沟通赔偿单位要解除无固定劳动合同
劳动法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；单位说我严重违反规章制度解除劳动合同
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私相关法律热点
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