单位以赔钱的理由，只给工人开底薪
经济纠纷辽宁 盘锦2024-09-27 10:55
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月帮助201720人违法，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法条链接：〈工伤保险条例〉第三十三条 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤期间只发底薪算违法吗》回复于 2022-11-08 06:27:13
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我在一单位工作了两年多，工资是按底薪加奖金，我想咨询一下：我离职了，单位只给底薪不给奖金合法吗
1、关于5000押金，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，可以随时找用人单位退还本金5000及利息。2、关于双倍工资。由于公司你好，用人单位扣急辞工人底薪的60%，合法吗
不合法。在员工不同意的情况下，用人单位如辞退员工，则需提前30天通知本人。再者，用人单位不得以任何理由和借口克扣员工工资。再者你要看清楚合同有没有签约这一项要求，如果合同有要求，我只能说让你遵守了。或者是你有违反公司的规定，扣除相应的工资做工人底薪多少，你说说
最低工资标准各个地方都不同，比如沈阳就是900要看你所在地的规定，一般经济越发达的地方越高。每天劳动12小时是违法的，那12-8=4 4小时就算加班要看情况成倍的付加班费。 原问题：《在劳动法中,工人的最底工资是多少?》单位以各种理由不发工资
可以申请劳动仲裁的。老板以各种理由扣薪，打工人该怎么办
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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