试用期最后一天提离职
合同纠纷江苏 扬州2024-11-21 11:00
律师回复
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月帮助201720人在试用期双方都可以随时解除劳动关系。同时在没有签订正式用工合同时，职工可以随时提出解除劳动关系申请，并不承担任何违约责任。可以，不违约。你的情况比较特殊。由于试用期最后一天你的离职申请只是口头提出，口说无凭；而且第二天你还来了单位，才提出书面辞职报告，个人认为你需要再上满一个月才能离开 原问题：《请问试用期最后一天口头提出离职?》回复于 2022-07-19 11:01:54
相似问题解答
您好，试用期提离职要求必须做满三十一天才能走，做不满不给工资
所谓试用期不仅仅是企业对你的试用，也是你对企业的试用，所以你可以前提3天通知企业就可以走人了。企业还必须给你结清工资等办理一切手续，否则企业承担所产生的一切后果。 原问题：《急急！！！！我还在试用期、现在我想辞职但是公司非得让我30天后才能试用期最后一天被辞退，可以申请劳动仲裁吗要求赔偿吗
补偿半个月工资您好，试用期9.30止，9.28提离职算提前三天吗？
按劳动合同法内的规定，试用期内辞职，只需提前三天提出书面申请即可。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期离职是提前3天么？》欠薪克扣工资，提离职，在离职最后几天辞退我
民事诉讼诉讼时效三年。试用期七天，最后一天跟我说没过，然后没工资
劳动法规定试用期工资是转正后工资的百分之八十，他当初的意思就是转正后1000加提成吧，实习期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必须支付工资； 我想你也没有跟那个团签订劳动合同吧，根据劳动法相关规定，如果入职一个月内没有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
