工作两年，用人单位没签合同，现在无故口头辞退，我是应该主动劳动仲裁还是继续上班等用人单位的书面辞退文件呢？请律师回复一下，谢谢！

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  产生纠纷建议劳动仲裁或者到劳动局投诉解决此事！免费的，完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金2个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本人QQ469931542 原问题：《公司两年不给签合同，现无故辞退，什么手续也没给，请问提交仲裁是否可以胜诉？可得到何种相关赔偿或补助》

  回复于 2022-11-08 06:07:22