公司不签劳动合同
经济纠纷浙江 绍兴2025-01-30 14:20
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月帮助201720人公司不与你签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。 一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。 1、 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益： 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司不与我签订劳动合同，应该怎么办？》回复于 2022-07-19 14:22:06
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公司不签劳动合同
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法公司不签劳动合同
可以申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询该公司不签劳动合同
这种情况HR在操作时要特别注意：首先，发一份《续签劳动合同书面通知》，让员工签字，我附一份格式给你；然后办理续签合同手续，或者离职手续如果员工不续签，原劳动合同期满终止，企业无需支付经济补偿金。具体参照：《劳动合同法。第四十六条第五款之规定不签劳动合同，补签劳动合同
你就是签了，也可以主张双倍工资，但签字日期一定要落签订合同的当日。如果明天签订劳动合同，那么从2010年12月4日到今天，你都可以主张双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条你一看就明白。 原问题：《入厂时公司没有签订劳动合同，现在公司又要和公司不签劳动合同，不交社保
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
