快递超市拖欠工资,辞退我说20号发工资,现在又说是月底发
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月帮助201720人合法离职的,单位需要在离职后立即支付给你剩余工资,不过根据形成的用工形式不同,救济途径也不同,你可以选择以下具体的救济途径来解决工资拖欠:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 原问题:《辞快工了,老板拖了一个月工资说这个月底发,到现在又说要等到20号才发,要怎么办呀?怎样才能要回工资》回复于 2022-11-08 05:49:49
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我公司说15发工资到现在都没发
工资支付周期为一个月的,工资支付应该在支付周期满后七天,因故不能发放的,可以推迟五天,确因生产经营困难,经员工书面同意,可以延迟,但最多不能超过十五天。也就是说,每月超过22日发放工资,可视为拖欠工资。 原问题:《拖欠 触犯劳动法 我公司是你好,我之前在开快递超市,派遣费到现在都没有拿到,快递员跑了
应该先查清楚,到底是谁的原因?再下结论! 自从马云组建了网购,我们现在有很多人,因为时间的原因,也还有很多人因为工作的原因,没有办法,在合适的时间,出去购物,有了网购,就会给这群人省了很多时间,送的还有运费险,这件衣服不合适,你也可以,去退拖欠工资不给 半个月提前说月底辞职 老板提前把我辞退
拖欠工资也就是《劳动合同法》第38条规定中所称的“未及时足额支付”劳动报酬的情况,你可以根据该条规定行使劳动合同的特别解除权,即无需提前30天提出解除劳动合同,该条如果你还不够充分理解,你可以在网上搜索“解读劳动合同法第38条”即可。并根据离职逾期没有发工资 说是15号发工资 现在还没有发 我什么时候可以劳动仲裁呢
拖延发工资是违法的,但目前好多单位效益都不太好,也可能是临时现金周转不足,可以去问问公司拖延发放工资的具体原因,再采取相应的措施。如果公司故意拖欠工资,可以去申请劳动仲裁。 原问题:《规定15号发工资拖到今天26号还没发》被辞退了,工资跟我讲今天发的,现在还没发还叫我打电话给劳动仲裁说老板把我辞退了,还不发工资
不签合同还是很郁闷的,没有证据。既然是他辞退你的,你原先也没有想法要走,现在他还要你继续上班,那是不是他改变主意了呢?如果你还想做,那你就当什么也没有发生过,继续做。这样做也是有用意的,如果老板后面又说要你走人的话,那你就以这次“说你使用期相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了