暑假工没有签合同因为疫情被辞退
损害赔偿四川 成都2025-04-25 17:52
律师回复
-
月帮助201720人1，在被辞退的一年内提出都行。2，工龄工资3000×2=6000元未签订劳动合同支付双倍工资3000×21（月）=63000元未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×？（各地数额不同）=1000元（约）合计：70000元3，先提起劳动仲裁，不服再向法院提起诉讼。如有帮助请采纳！！ 原问题：《暑期工，没签劳动合同，被辞退，还有几天就工做满一个月，可以拿到月》回复于 2022-07-19 18:03:11
相似问题解答
暑假工不签合同犯法吗
没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》暑假工在职12天没签合同被老板以工作态度辞退有没有赔偿金
工作时间不满一个月，未签合同符合法律规定，没有二倍工资补偿，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《我上班十二天被公司辞退，没签合同有补偿吗》超市暑假工没签合同犯法吗
没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》暑假工被克扣工资了
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
