员工跳槽到新单位，单位给他跳槽费，新单位给员工写一份协议，
合同纠纷山西 忻州2024-11-21 18:50
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我在新单位发生了工伤，工伤发生在社保增员之前，所以工伤保险基金不会出保险费用，全部费用由新单位来承担。但是新单位不打算赔偿，新单位说是因为员工在沟通社保减员延迟，所以导致新单位入社保延迟（新单位有截屏证明）
一、如果没有认定工伤的话按照普通医疗费用补偿：在职职工在该年度内发生的符合基本医疗保险规定的门（急）诊医疗费用，累计超过1800元费用中在二、三级定点医院报销比例为70%；累计超过1800元费用中在定点社区卫生服务机构发生的费用，报销比例为员工工伤：原本有伤在单位入职后，在新单位复发怎么算
一般不管以前是什么情况，只要是在贵公司受伤，并且仲裁为工伤的话，那就是按工伤处理。现在关键的是首先能否按工伤定性。我个人认为，如果有证据表明该工人尚在前次工伤后的恢复期中，则有故意隐瞒重大健康情况而介入贵公司服务的行为。依据合同法，该劳动关我想跳槽到竞对公司，但签署了敬业协议，我的基本工资2800元，跳槽后最高赔偿公司多少钱？
如果这个违约金是因为培训签署的那么很可能是需要赔付的劳动法只是规定了，不允许和员工要违约金，但是明确说明了关于培训对于企业的保护，是可以对员工有经济方面的要求补偿的而且，这个协议，是你自己签署的，如果有异议，为什么当时还要签订呢？你是年满十原单位未给交满15年养老保险，新单位能衔接吗
养老保险是累计，可以把多个单位的缴纳年限累计到一起。15年是最低年限，缴纳年限越长将来养老金越多养老保险参保后，同一个城市，只能继续缴费，不能再从新办理新参保。是以个人身份证号作为识别依据的如果新单位在外地的，因为现在社保数据不联网，是可以相关法律热点
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