题>接入律师>获得解答您好由于生病请假了20多天公司就规定说，一定要在发工资之后算满二十天才可以给予发上个月的工资这种行为违法吗？
合同纠纷广东 广州2024-11-21 20:43
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我生病请假不到一个月，算不在职人员吗？
如果一个月没有上班是因为生病这种情况,肯定是要有医院出具的证明书,证明你这一个月是要休息不适宜劳动的病假单的.只是请同事帮你请假,可能只适合请一两天的短假. 但就算单位因此把你开除,也不可以扣留你的物品和工资.单位还是应该将在开除前的工资我是上个月2号上的班，上到这个月4号请假回家了，然后正常15号发工资，我问他们，说没有我的，要等我这个月上够15天才可以，发上个月的工资，说是入职合同上写的是要压这个月15天
1. 应当要提前发放；2. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《我在厂里工公司不按时发薪，只发上个月的工资
我们公司也是这样，事实上很多公司都这种方式的。如果你觉得不合适可以向领导反映。但是只要是不存在没有按时发的情况，一般劳动执法部门不会管。您可以权衡下再做决定的。。。祝你成功！ 原问题：《如果公司每月十五号发工资，但是只发上个月的，这个月的十公司临近发工资时间请假会延发请假几天延发几天
礼拜天不算，一般是你请假几天就顺延几天发工资。很多厂现在都不会推迟发工资。你请假15天回家工资正常发放。推迟发工资的厂都是一些小厂，怕员工离职所以才压工资不发。 原问题：《请假几天推迟工资，礼拜天算一天吗？》相关法律热点
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