我的情况是：我是劳务派遣员工，跟劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到高校。高校内多部门混同用工，孕产乳期各种加班因工作住院差点早产并且休假期间受到骚扰多次被领导提出辞去工作休息两年。同时领导实控多家公司，并为多家公司工作。我只收到了一份本市最低工资，我可不可以主张其余工作部分补工资；我可不可以主张三期经济补偿住院补偿。
劳动争议浙江 舟山2025-04-02 20:46
相似问题解答
上一个劳务派遣工公司跟用工企业终止合作，要劳务派遣工提出解除劳动合同，派遣工是否可以跟派遣公司提赔偿。
可以要求支付一个月工资补偿。追问：请问，我们单位是和一家劳务派遣公司有合约的，我们是和劳务派遣公司签订的合同，他们刚才打电话给我，说帮我重新安排工作，我拒绝了。和他们接触劳动合同也可以赔付吗？是你不愿意，那就没有补偿了。追问：意思是要要接受你好：请问和派遣公司签订了无固定期限合同可以被派遣到用工单位工作吗？
按实际情况，劳务派遣合同属于短期合同，最长只可以签订六个月的合同期限，劳务派遣合同不能签订无固定期限劳动合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临劳务派遣公司无故辞退员工
不可“无故开除”。劳动合同法第九十二条规定 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位我是劳务派遣我去上班的，工作受伤了，没有签劳动合同，派遣公司不管，该怎么办
虽然你已经在公司工作九年了，但既不符合《劳动合同法》第十四条第二项第一款规定的“在该用人单位连续工作满十年的”的条件，也不属于第十四条第二项第三款规定的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
