我工作九个月，没有签劳动合同，没有交社保。后来紧急离职了，前一天说离职，后一天就走了。确实给单位造成损失了，但是扣了我差不多两个月的工资。
经济纠纷山西 晋城2025-04-03 21:11
律师回复
-
月帮助201720人能，用人单位就算没有签订合同，但已经使用了你，有用工事实，并且发放了工资，有社保缴纳记录。主要证据是每月工资发放单。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 原问题：《临时辞职的 没有签合同也没有交社保 现在就说我辞职急没有经过老板同意不发工资》回复于 2022-07-19 21:12:00
相似问题解答
离职了单位扣了我一整月的保险
1、公司这么干没有法律依据。你辞职后公司已没理由给你办下个月的社保，更没权利从你的本月工资里扣下月社保。2、其实你没遭受损失，公司这么干等于帮你自费续了下个月的社保，甚至可以说你因此获益。实践里不少工人辞职后没能及时找到下家单位，或者下家单工作了差不多一个月，签了一个经济合同，想要离职（没有工资，也没有交社保)，要支付违约金嘛?
不用担心的，没有规定一个月才能离职，如果你们之间的劳动合同没有约定需要提前一个月离职的话，劳动者离职是不需要受一个月时间的限制，另外劳动者的离职并不需要公司的同意和批准，但离职时劳动者需要与单位办理离职手续。否则，需要对给公司造成的损失承担我干了五天 我离职没有跟他说 他扣我工资 没有签劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者自离了，如果因此用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的损失赔偿，如果没有造成损失，劳动者不需要赔偿。如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合工作半年了，公司不给交社保，也不给签劳动合同，我应该怎么离职才能去仲裁局仲裁得到赔偿
离职申请书上注明因公司不缴纳社保，不签劳动合同被迫主动离职相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
