哦，请问一下，如果企业在我入职的时候签订培训协议，我现在入职三个月要外出深造学习，企业要赔偿三万块钱，合理吗？

律师回复

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  月帮助201720人

  按照《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其中注意两点：1、必须是专业技术培训，普通的入职培训之类的是无效的；2、你的服务期是多长时间？你问题里只说了试用期，培训的违约金跟是否在试用期内是无关的。如果有赔偿是按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来赔偿。 3、公司必须能提供发票证明为你的培训花费，否则是没有证据的。 补充：服务期真的只是3个月？公司花钱给你培训只要求你为公司服务3个月？你自己连这个都没弄清楚。我们公司培训费在1000元以上的都要求至少为公司服务1年以上。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用这个意思是：假如公司的培训花费是1000元，约定的服务期是12个月，那如果你只做了3个月就走了，那你应赔偿剩下9个月应分担的费用，即1000/12*9=750元。 原问题：《与公司签合同时签了培训协议，约定试用期三个月，现在试用期未满想离职，请问要赔偿培训费用么》

  回复于 2022-12-04 13:27:43