怀孕期间降岗降薪
劳动争议北京 北京2024-11-21 22:25
律师回复
-
月帮助201720人61"根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 原问题：《我怀孕期间被换岗降薪，这样合法吗》回复于 2022-11-08 05:05:08
相似问题解答
公司强制降岗降薪
如果你不胜任现在的岗位，公司可以对你进行脱岗培训，如果培训后还不能胜任岗位工作，公司可以调动你的岗位。如果没有对原因进行告知，公司对你调动工作的程序不合法。 原问题：《合同未到期，公司强行调动岗位并降薪，公司是否合法？》公司无故降薪降岗，逼退员工，如何维权
您好，这种情况下建议您提起劳动仲裁。疫情期间公司通知调岗降薪
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资你好，怀孕期间底薪被降
工资属于劳动合同约定条款内容，而降工资就属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，用人单位不能单方变更，即不能单方降低工资。 原问题：《劳动法规定孕妇怀孕后可以被降工资吗》被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
