实习期满一个月，前两天跟公司说辞职的事情，但是公司说没有招上人交接工作不不让离职，不然就不发放工资，这样是可以的吗？
劳动争议新疆 昌吉2024-11-23 22:28
律师回复
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月帮助201720人试用期内如果提交辞职报告已经超过3天，你就可以走人了，是否需要留到人家有人接替，是个人情分问题而非义务。 为了大家好聚好散，你可以建议先由其他同事接一下你的工作，等有合适的人了再交给别人。 招不到人不是你的责任，是公司的责任。 为防止对方扣你工资，可以先准备一些工作依据，比如工作证、工资卡、考勤记录之类，或者有自己签字的文件，以防后期对方不厚道，你需要维护自己权益时使用。 原问题：《试用期期间离职，但一个月了公司以找不到人来交接为由不让我离开公司，请问这是否合理？》回复于 2023-01-03 16:42:44
相似问题解答
本月离职，工作未交接，公司可以以此扣工资吗
公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。 原问题：《离职时以未交接完工合同期满前一个礼拜提出离职，公司不再为我续签合同，但是需要我交接工作，那我合同期满后交接工作的当月社保公司应该给交吗
不是的哦 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多试用期觉得自己不适应工作，可公司说离职需要一个月写离职申请，不然就是自离没有工资
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没公司试用期满一个月 没有买保险，然后转正一个月以后离职，公司只算实习工资，说不算转正，这个合法吗？
劳动者在试用期期间，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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