工地临时工,没签合同,
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月帮助201720人没有签订劳动合同的情况,可以向当地劳动部门申请仲裁。 根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 原问题:《在工地做临时工没签劳动合同可以告老板吗》回复于 2022-07-19 22:32:10
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长期临时工没签合同,工伤怎么算
劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。 没有劳动合同,除了非全日制用工,临时工没签合同被解雇了有赔偿吗
展开全部你自己主动提出辞职,按照《劳动法》第28、31条规定,用人单位不给予经济补偿。 第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30在工地了活,没签合同赖帐
劳动局的人一出面他也不好处理,劳动局的人比较重视这样的,不妨先试探下你老板对你要上劳动局是什么态度,给了更好,都假的,你要岁数大最好最直接就是去劳动局告他,别看他们装出一副什么都不怕的样。不给就折腾他 原问题:《在工地上干活 没有签约合同单位做临时工12年了,社保没有,合同没签,现有什么补偿政策
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你第一李花的受伤属于工伤,单位如果没有在一个月内向劳动局申请工伤认定,当事人可以在一年内向劳动局申请工伤认定,属于工伤后经过工伤伤残鉴定,进行赔偿。还有单位不能随便解除劳动合同,现在没有临时工之说了。祝你好相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了