您好，我是6月20号离职，工资是每月15号发放，现在公司让我承担6月份社保合法吗。
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 23:40
律师回复
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月帮助201720人劳动合同到期后，解除劳动合同时，公司会与你签订解除劳动合同的证明。如果是公司不和你续签，那么还会和你签订补偿协议，会写清楚补偿金额和发放工资以及补偿时间。一般情况下，如果公司想尽快完成和你之间的合同问题，会在离职当月就发放所有薪资，这是比较小的公司大部分会这样做。在一些大公司，尤其流程比较完善的公司，会按公司薪资管理规定，放到下个月才发放剩余工资的。因此你可以问清楚什么时间发，等着就可以了。 原问题：《合同到期了,已解除劳动关系,签合同时是每月15号发工资,最后这个月还要等到下个月15号发工资吗?》回复于 2022-07-19 23:41:57
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公司合同规定每月10日发放工资，现在通知调整为15日发放，合法吗
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。9月初离职，公司让我自己承担本月社保
你做满到9月底，公司交就没问题，你9.10就跑了，剩下的确实需要你补交的。有的公司 比较人性化，帮交，有的公司就不交，你属于后者。所以希望你能接受，不要为了600元纠缠不清。 要在具体点算就应该帮你交每个月保额的10/30，剩下的20/30我是离职员工，公司不发我工资
可以去劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁你好，我是2月16号提离职报告的，3月17号正式离职，公司是每月15号发放工资，结果3月15号未发我2月份工资，说是离职人员工资暂停发放，到4月15号才能一起发，请问这违法吗？
1、员工离职提前30日，不需公司同意即可，否则需要公司协商，或者是违约了，违约可能承担违约责任。2、公司不得以任何理由克扣工资，另公司支付工资很多公司都是固定日期支付； 保险是公司应该缴纳的。3、祝顺利解决，开心走向新单位。 原问题：《月初提的离职，下个月的社保单位交了现在让我承担
问题是你走了没有，如果手续已经完成，你可以不用理会你们人事。 如果没有完成，就看你缺不缺那几个钱了，不缺钱的话，交掉算了，没几百块钱，被拖住不能找新工作损失就大了； 缺钱或者不想交这些钱的话，可以这么跟你们人事说：我6月份离职的，5月份保险相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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