劳动仲裁，未签劳动合同，企业伪造劳动合同，编造考勤表，找人做伪证，我该如何应对
合同纠纷广东 深圳2024-10-06 01:50
律师回复
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月帮助201720人你就要依法维护你的合法权益，可以向劳动局进行申诉若是该公司没有营业执照，那么你可以向法院提起个人民事诉讼，要求其根据劳动法进行赔偿。在你工作期间，你需要保留好你的工作证据，（工作牌复印件，打卡记录若纸卡需复印，最好找几个人证写个东西。）这些东西不要给公司了。单位不与你签订劳动合同，在你入职满一个月后，可以申请其支付你双倍工资。对于伪造工资表，只要你有证据，都可以向劳动部门进行检举。 原问题：《如果用人单位不签劳动合同，又伪造工资表该如何处理》回复于 2022-07-20 01:51:56
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未签劳动合同，劳动仲裁
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询企业未签劳动合同两年
劳动仲裁，需要委律师的话可以联系我。未签劳动合同，劳动仲裁单位
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁劳动仲裁，未签劳动合同，双倍工资
劳动者的主张是合法的，劳动仲裁会予以支持。 根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，未签劳动合同劳动仲裁
一：完全可以申请劳动仲裁二：劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度。就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过，毕竟在那里上过班，即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的。即使没有东西证明，你提出仲裁后劳动保障部门会联系你的单位由其反举证相关法律热点
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