单位不给劳动合同
合同纠纷广东 广州2024-11-24 03:53
律师回复
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月帮助201720人你可以到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。双倍工资从入职第二月起支付，应再得8个月的工资。这8个月的工资就是补偿没签订劳动合同给你造成的利益损失含社会保险的补偿。下面附劳动合同法的规定： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司不给签劳动合同怎么办？？？》回复于 2022-11-08 04:53:31
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原单位不给签劳动合同，不给缴纳社保
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。三、以上属于劳动争议，单位不给我劳动合同可以吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时用人单位不签劳动合同，不给交社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好！离职后单位不给劳动合同怎么办？
你好。1，首先你一开始就不应该递交辞职申请。你的情况属于劳动者单方面解除劳动合同，你提前30天直接发辞职通知就可以了，无须发辞职通知。2，公司不同意你当时就应该补发辞职通知，不管他同不同意都是生效的！3，你现在要立即发辞职通知给公司，劳动者丢了劳动合同，入编工龄认定又需要，原单位又不给补该怎么办？
原单位如果不给劳动合同是没有任何法律约束的。但是原单位应该给你开一个离职证明。证明你在以前的单位工作过，并且工作过多长时间，这个东西一般单位是给开的，而且新单位也承认这个离职证明的。如果你是当地户口的话，你的档案里可能也会有一份你 以前的劳相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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