与员工签了三年的劳动合同试用期本身是6个月但是劳动合同上面写了1-3个月的试用期，但是3个月过去了，公司对其能力觉得达不上要求，需要延长试用期可否？
合同纠纷浙江 台州2024-11-24 08:28
律师回复
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月帮助201720人如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。如果单位的试用期超过规定标准，比如用人单位给员工设立三个月的试用期，且未签劳动合同，其实际后果有两种：一是运用劳动合同法倒推的方法，可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同；二是由于试用期也形成了事实劳动关系，可视为期限是三个月的劳动合同，这两种情况企业还都得支付双倍工资。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资。 原问题：《和公司签3年合同，但有6个月的试用期。这样合理吗？》回复于 2022-12-04 13:04:31
相似问题解答
签一年劳动合同，但是试用期3个月
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同员工处在试用期，但是因为受伤请了快1个月的病假，这种的试用期可以延长吗
不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考没有劳动合同，签了试用期合同3个月
没有签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期3个月?的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定你好 我和公司签了1年2个月试用期的合同 但是临近试用期结束 公司突然告知要重新签订3年合同 并延长1个月试用期 请问这种行为是 否合法
广东胡律师：合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”，公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。 原问题：《公司与我签订了一年的合同 但是试用期就是3个月，现在公司突然说要辞实习协议写明 实习期加试用期够了6个月就允许转正 可是实习期过了劳动合同上写的是试用期满6个月才允许转正
三年的以上劳动合同试用期才是六个月相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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