你好公司不按劳动法执行工作时制强行要求加班
建筑工程安徽 马鞍山2024-09-28 10:02
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月帮助201720人劳动法规定,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 劳动合同法规定,延长工作时间不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬\加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 原问题：《不按劳动法实行的单位加班会有什么处罚》回复于 2022-12-04 12:58:35
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公司消防员（综合制计算工时）要求24小时在公司，请问这样是否违反了劳动法
比方说一天8小时，一周五天40小时，一个月160小时，半年是960小时，在综合工时中，前三个月产量大，可以延长工作时间，后三个月不上班也可以，只要总的半年是960小时之内即可 原问题：《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是公司以综合工时制要求国庆期间加班可以拒绝吗
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.你好，用人单位不签劳动合同，不享受劳动法的加班工资，
可以申请劳动仲裁工厂加班少辞职单敷衍赔偿金不按劳动法我该如何申诉
公司长期不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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