64岁老人工厂受伤赔偿问题
劳动争议河北 石家庄2024-11-22 10:10
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月帮助201720人先鉴定伤残等级，如下。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。伤残等级：1、划分依据：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。2、评定标准：1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失：2 cm2；3）全身瘢痕面积回复于 2022-07-20 10:11:55
相似问题解答
工厂上班，没签合同，受伤，赔偿问题
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发;如果公司没有为工厂受伤老板不赔偿，怎么调取工厂的监控
如果你是公司职员可以向你的上级申请，如果你是外来人员在进入工厂时受伤可以报警，但是报警的话必须是人为伤害，如果职员在工作中受伤公司不予履行工伤可以申请上报劳动局进行工伤鉴定。 原问题：《我受伤了我想掉我厂子监控怎么调》工厂上班受伤怎么赔偿
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一工厂上班中受伤的赔偿
你好，咨询可以点击头像，选择联系方式工厂搬迁，赔偿问题
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
