我没和员工签劳动合同被告了但是开始招进来是说做兼职的
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 10:26
律师回复
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月帮助201720人这是双方错误的案子，企业的责任更大，1最大最重要的责任是公司没有和你签订劳动合同，你可以据此要求双倍工资；2你擅自在外兼职是不对，但是劳动法对与兼职的规定是经用人单位批评教育扔不改正的可以XXX，你肯定不会承认企业对你进行过批评教育，因为没有这个环节， 就很难构成企业对你处理的合法性；3解雇你企业也应该给你结算全部工资，并且给予一年一个月的赔偿，4不给你绩效奖金是企业的权利，这点毫无问题。这是个双方过错，可以互相诉求的案子，作为劳动者，你比较有利一点。 原问题：《未于公司签订劳动合同，然后在其他公司当兼职（工作内容都一样）公司说我违反了劳动法，说要解雇我，不给我计效的奖金，我想问一下这是否合理》回复于 2022-12-04 12:55:55
相似问题解答
未签劳动合同被员工告了
原问题：《我没签合同被员工告了》员工没和公司签劳动合同，然后员工弄丢公司账单，公司让员工全部赔偿
1、楼主是否出现在公交车上？是什么原因使楼主出现在公交车上的呢？假设一：由于履行职务时的个人原因（如看管不力）导致，那么楼主应该承担赔偿责任；假设二：由于职务原因导致，楼主不必承担赔偿责任；假设三：公司并非托管于你而由于你的过错导致工具箱丢我的员工黑名单，还起诉公司没和他签劳动合同
员工没落户不代表员工就是黑户，本案中实际上员工也不是黑户，只不过是户口迁移证丢失，并非他没有户口。如果员工能提供身份证件，公司仍未与员工签订劳动合同，则公司应支付员工双倍工资，双倍工资仅限一年。 原问题：《员工黑户，公司没有和员工签合同但是你好 我想咨询下 公司没和员工签订劳动合同 然后私下协商赔偿金额 但是公司要喊签一个补偿协议
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复公司未跟员工签劳动合同并且随意更改员工工资，员工实际工资比一开始入职说好的工资少了好多
用人单位这种情况是违法的，劳动者应该注意收集相关证据，比如劳动合同，公司关于工资计算方法的规章制度，劳动者的工资条等，去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据充足，劳动者的主张可以得到支持的。劳动仲裁基本流程：1．争议发生后一年内申请仲相关法律热点
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