劳动纠纷劳动期间未签署劳动合同克扣工资
合同纠纷陕西 西安2024-11-21 10:54
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月帮助201720人你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间就形成了事实上的劳动关系； 补充：可以要求用人单位发给双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《未签订劳动合同及试用期用人单位擅自克扣工资》回复于 2022-07-20 11:02:46
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劳动仲裁，未签署劳动合同，克扣工资，延期发工资
用人单位无故拖欠克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可劳动经济纠纷，工资拖欠，未签署劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助克扣工资未签劳动合同
应该申请劳动仲裁，可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。工作期间未签定劳动合同，没交社保，疫情期间无故辞退，克扣工资
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：劳动纠纷，未签劳动合同，未缴社保，克扣工资，现个人单方面是否可解除劳动合同，并索赔公司？
因用人单位未签订劳动合同，未依法缴交社会保险的，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第三款规定，单方解除劳动合同，可以要求用人单位依法支付双倍工资，同时有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规热心律师
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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