私立学校被学校承包转为公立学校，但合同中没有明确老师待遇，离职补偿等保障性条款，没办法保障老师权益有什么办法解决
合同纠纷安徽 合肥2024-11-21 11:07
相似问题解答
私立学校老师䛨职后被公司开成离职证明
离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了，比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们私立学校老师，因校长说老师孩子没在本校读书，就开除老师，这样合理吗？可以告校长吗？
要看你跟学校签的合同，如果合同中规定了，领导对你不满意可以随时开除的话，就没有什么不合理。私立学校就是学校的出资方私人请你，你的老板不是教委也不是学生是学校的出资方（可能是校长），给你开工资的人。所以在私人单位打工就应当更注意、弄不好随时走私立学校老师中风怎么办？
当然不会，因为没有任何法律依据。 一、学校老师，并不是什么特殊行业或特殊职位，法律上不存在竞业限制的规定。 二、任何家长，只要不违反法律法规或当地的规定，有选择子女就学场所的自由！ 三、即使家长的选择，受到了你的影响，那你本人又违反了什么法我现在在隔离点集中隔离，但房门没有任何锁，隔离点明确不能上锁，我的人身安全感觉无法保障，请问有什么办法解决吗
可以联系自己的家人、朋友、工作单位等筹钱。被隔离者应知晓：目前没有法律规定隔离期间产生的费用由政府承担，不过一些地方政府会进行补贴。被隔离没钱交费怎么办？目前，我国相关法律没有规定隔离期间产生的费用由政府承担，因此隔离费用是需要自费的。如果在公立学校代课，被辞退，学校给其他部分老师发了寒暑假工资，请问可以要回来了
你好：你要看你们合同上是否明确规定有那些情况可以单方面解除合同。合同并不是不可以单方面解除，但要符合合同规定及合同法。并且你要注意自己是否有触犯那些条款（就算没有真的犯错有时用人单位也会鸡蛋里挑骨头）现在我不清楚具体他们为什么要解雇你，所以相关法律热点
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