他就是说一个月里没有干够28天，按工资的50%算。
劳动争议北京 北京2024-11-21 11:11
律师回复
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月帮助201720人二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。 原问题：《如果月工资就干了28天货29天怎么算工资》回复于 2022-07-20 11:11:46
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你好 请问没有签订合同 并且没有干满一个月怎么算
干多少天就算多少天工资提前入职一个月，工资按什么标准算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 原问题：《新进员工工资怎么算》我是干一个月兼职，公司让我签全职，且合同不给我一份，工资却是按兼职算
业绩提成是否合理要看你们之前是否有约定而且你要拿出一定的证据，比如提成工资单。加班费的原理类似补充回答，如果劳动者想辞职，需要提前一个月向公司发出书面申请，所以公司让您提前半个月是合理的，那多出来的3小时就可以要求加班费，最好的证据当然是加你好，我一个月没有上满，这个月31天他按31天算对吗，我工资是固定一个月多少的
看你是什么合同，我们单位是基本工资/22.5/8为小时工资，然后乘以你上了多少小时，涉及加班的话在小时工资基础上*1.5或2或3,1.5为平时加班倍数，2为六日加班倍数，3为法定节假日加班倍数，以上为基本工资，然后还有绩效，我们绩效有一个基我干暑假工签合同了然后干一个月他突然把我开了
看你的合同里面怎么规定的了。如果合同里面注明一个月，那就好办，按合同执行就是。如果没有说明就难办。首先假定对方是好人，你把你的情况告诉他，和他商量一般能解决的。公司一般不会去为难一个新人（从你身上也榨不出什么油水的）。 原问题：《做临时工但相关法律热点
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