您好，去年公司团建攀岩发生意外，导致左外踝骨折，当时公司老板说按工伤，但是人事没有走工伤认定，只是报销了医疗费和正常发放工资（在家有远程办公）。现在过了1年，准备离职，如果当时做了工伤认定离职时是可以获得赔偿的，但是现在公司不太愿意赔，那我可以走劳动仲裁吗？
劳动争议广东 深圳2024-11-21 11:33
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工伤没有劳动合同，想申请劳动仲裁认定劳动关系，走工伤认定
1.可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤工伤没劳动合同和公司银行流水怎么走工伤认定
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工伤认定了，公司不服劳动仲裁裁决，现在法院立案
咨询律师，准备应诉工伤认定前，用了医保看病，因为当时没去报工伤
这个社保局做的没错。 认定工伤是职工的权利，也是用人单位应尽的义务。 工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多相关罪名库
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