你好，跟公司打过公司的离职员工可以给公司现在打官司的员工做证人吗
劳动争议上海 上海2025-02-22 12:08
律师回复
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月帮助201720人不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《员工突然离职公司是否有权扣其工资》回复于 2022-12-04 12:46:00 -
相似问题解答
公司劝员工离职的
如果你是一名领导或公司老板，想使员工自动离职，你可以尝试以下做法：薪资奖金福利篇：? 不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。? 调换他的岗位，减少他的薪水。? 给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪水（奖自动离职的员工起诉公司
骗人的,你不要上当,当初你们原公司帮你办保险时,就已经调入了你的档案了,退保是原公司的事,跟你无关,相关事情你可以去劳动局咨询,你们原公司太垃圾.你这么做的结果只有一样,如果在合同上有注明要赔偿,你就要履行合同.要么就是你们原公司的人事是吃你好，公司让员工做违法的事情，员工可以立即解除劳动关系吗
是否可以解除劳动合同，要看法律的规定和劳动合同的约定。公司从事违法行为能否解除劳动合同，也要看违法行为的具体情况，若有严重违反劳动法方面的行为，你可以解除劳动合同，若是其他方面违法，则要视具体情况而定。 原问题：《公司从事违法行为，员工可以公司帮员工离职后继续缴纳社保，员工未按约定打钱给公司。这属于什么纠纷？
不合理。这确实有变相裁员，逼迫员工主动离职的倾向。首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的百员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？第二度种选择：社公司降薪迫使员工离职
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
