公司有权利规定员工再公司上班满三个月才可以买社保吗
合同纠纷广东 东莞2024-11-21 12:37
律师回复
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月帮助201720人1、单位必须给员工投社保，除非员工不同意或者证件不全，否则单位没有理由不给缴纳社保。即使在试用期内。2、如果单位说满3个月之后再买，要搞明白一个概念就是如果过了试用期，那试用期的3个月应该给补上，不给你补或者你试用期没过，单位没给你投社保，你都可以到社保稽查处投诉该单位。你将得到你应该得到的权益。 原问题：《请问单位不为员工购买社保是不是违法？如果公司说满三个月后再买呢？这算不算违规？》回复于 2022-11-08 04:12:37 -
相似问题解答
您好！我在该公司上班很多年了，公司前13年没有给我买社保，到了35岁才开始买，以前的可以找公司补缴吗？
1、到公司上班13个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳你好，公司给员工刚交了社保，他就离职了，共计上班9天，公司可以去退回社保吗？
可以不退，企业与你签订了3年合同，根据劳动合同法，三年期合同的试用期最长不能超过三个月，企业让你试用了6个月，明显违反了劳动合同法，你可以依法要求企业补偿你三个月试用期的工资差额，企业肯定不会补，那么就那社保来顶账好了，尽管算起来你还是吃亏跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给没签合同，公司给员工买社保没买生育险，没买也不告知员工，犯法吗？
你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。 原问题：《公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗?是否会罚相关法律热点
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