你好，在职博士未毕业离职，单位要去赔偿脱产期间的费用，但是并未签订任何培养协议
合同纠纷江苏 南京2024-11-21 13:01
律师回复
-
月帮助201720人在职读博期间未签约是不太合理的，但是并不触犯法律。1、确定目标。即便是脱产读博也不简单，更别说是在职读博了，难度进一步提高，毕竟要分出很大一部分时间用于工作，这也就使得学习时间大大缩水。因此，在决定报考在职博士之前，大家一定要好好规划一番，提前确定学习目标是最为重要的，也即是选择自己想读的院校。2、明确专业。对于在职人员来说，考博是可以促进自己的事业发展的，而前提是通过博士课程的学习，自己对专业知识有所掌握，也提高了专业能力。因此，在报名一开始，大家必须选择一个好的在职博士专业。3、了解导师。要知道，每个博士导师可带的学员数量是有限的，大家要提前确定好要跟的导师，然后有针对性地了解其实际情况，这样对于自己的录取更有帮助。所以，报考在职博士固然很好，但这3点不准备好，也是徒然。总之，做好准备再报考，对自己都是有好处的。 原问题：《已经博士毕业，学校要求补签在职读博协议，在职读博期间未签约，法律上是否合理？》回复于 2022-07-20 13:01:44
相似问题解答
你好，我现在是实习未毕业，没有和公司签订任何协议或者合同，要是被公司辞退可以赔偿吗？
我来回答你的问题： 一、.未毕业的大中专学生，包括硕士研究生和博士研究生，都不符合劳动合同签订主体条件，只能和单位签定实习协议，这个协议的时间到你正式毕业终止。 二、.经济补偿有几个前提： 1.劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同与公司未签订任何劳务合同 但是在离职前签了保密协议 这个保密协议具有法律效应吗？
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳对于应届毕业生在工作单位未签订劳动合同，签订了就业协议，工作单位对应届毕业生的压榨行为，受不受法律保护？
这个没有影响的。你的辅导员事实上是在误导你，他应该收到学校就业率压力的意向了，你签订就业协议以后，就不是应届毕业生了！如果你要参加公招类考试的话，最好不要签订协议，因为事业单位，公务员这些考试你报考了应届毕业生的那种岗位，最后单位都是需要跟热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
