乙方没有劳动合同，没有社保缴纳记录，上班考勤打卡记录，工作记录，单凭每个月不固定时间工资卡上的流水，能否证明劳动关系，要求赔偿未签劳动合同的双倍工资差额？
合同纠纷江苏 扬州2024-11-21 13:30
律师回复
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月帮助201720人可以的，和企业的劳动关系生效，不只是取决于知劳动合同，只要开始服务道企业，就建立了劳动关系，如果企业不签订劳动合同，一年后自动默认为和企业签订了无固定期限劳动合同内，如果企业不认可，是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，赔容偿金还比较高 原问题：《上班半年多没签合同没有交社保，上班不打卡，工资只发现金，有工作时录制的视频，可以申请劳动仲裁吗？》回复于 2022-12-19 06:58:24
相似问题解答
未签劳动合同，未缴纳社保，没有打卡记录，只有微信转账记录
我是南京律师，可以直接电话联系我沟通你的事情。没有劳动合同，没有工资转账记录，怎么证明劳务关系
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税劳动仲裁 劳动仲裁，证明劳动关系，提供劳动合同，与工资流水，社保缴纳记录，这三个行吗
行。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询，可以给你提供法律咨询和帮助公司没有签劳动合同，没有缴纳社保，拖欠工资怎么做
1、证据主要有上班签到打卡的记录，工作名片、工作制服、工资卡等；2、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资3、可以要求单位补缴社保4、可以要求单位支付经济补偿金 原问题：《公司没有和我签劳动合同，没有交社保，不按时发工资。我可以告他吗？ 可以等公司突然改变上班时间，我不能接受，就要被迫离职，未签劳动合同没有缴纳社保
以单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保为由提出离职，然后申请劳动仲裁。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
