我在工作时间停了我的工作我该怎么办
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月帮助201720人一年半以前,由于我怀孕后身体情况欠佳,不得不暂时辞职在家休息。今年上半年准备找工作上班时,又遇到SARS的影响,所以至今仍没有找到合适的工作。以前单位领导也说过,我生完小孩后可以回去,但由于人员情况的变化,目前回去也有相当的困难。读者 林子点评:我对你的情况表示同情和理解,但觉得你不必太悲观。首先我肯定,31岁应该是很好的工作时机,无论是对工作的理解上,还是工作经验方面都是20多岁的时候无法比拟的。你继续在软件测试方面发展是个可取的想法,目前找工作没有回音,问题不是出在你的年龄上,间断的工作经历虽然会带来一定的影响,但不是不可克服的障碍,如果处理得当,是没有问题的。我以前做软件测试工作是有一定业绩的,还被评为公司的优秀员工,也想在这一行继续干,并向SCM配置管理、软件过程改进和CMM实施相关的领域发展,但是现在,申请了不少的职位,可简历发出去却常常没有回音,我不是很清楚,在应聘的过程中,什么地方做得不够好,出了问题,我基本上是收集到相关的信息后,就将简历发给对方,申请的职位大多是偏技术方面。如果是这段工作间断所带来的影响,那我该如何处理呢?一些朋友让我将这段经历隐瞒起来,但是我又觉得这样不诚实,也不愿意。再有这是否受我年龄因素的影响,过了30岁的人,又有小孩。不知道您有什么好的建议?希望得到您的帮助。点评:看了你附来的简历。我想就一般简历容易出现问题的地方,做点提示:选择的职位是否合适?简历的重点信息是否突出?要考虑职位特点;简历中这段间断经历的处理,要考虑申请的对象和策略。我这里强调简历,是因为简历的表达在目前的找工作方式中,扮演着太重要的角色,任何的疏忽和表达欠缺,都会影响到应聘效果。 原问题:《工作经历间断怎么办?》回复于 2022-07-20 13:51:59
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临时工,在工作时间受伤了该怎么处理的
你好,属于劳动关系的,走工伤流程即先申请工伤认定再去做劳动能力等级鉴定,根据等级获得相应赔偿;如果属于雇佣关系的,走人身损害赔偿途径,做人身伤残鉴定,根据等级及责任划分获得赔偿。 原问题:《临时工受了工伤怎么办》没签劳动合同,切工作时间达13个小时,我该怎吗吧
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。劳务工在国企工作时间
个人建议你朋友去劳动监察部门举报 但是这样公司也许会找理由解雇你朋友 我觉得没有两全的办法 不过你朋友在举报以后如果在工作上没出什么大错他的公司有解雇他的话 你朋友也可以得到一笔赔偿金我觉得也还划算 像这样的工作估计工资是满高在职期间老板把社保跟医保在我不知情的下停了
社保停交了,也就是医保也停交了,一旦医保停交了,那么就是医保会暂时封冻,就是暂时不能使用医保卡看病,需和单位要求马上缴纳,或者单位退出个人马上缴纳。激活医保卡的使用。 原问题:《我交社保十二年了公司在我不知情下突然停了我的社保请问对我医保有你好,我想请问,我每天工作10个小时,每周工作六天,一个月下来的工作时间好像超过了国家规定工作时间,想请问可以告吗
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了