离职未经批准，自动离职，未签订劳动合同，现在公司单方面拒发离职本月工资
劳动争议江苏 徐州2025-03-28 16:01
律师回复
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月帮助201720人未与公司签订劳动合同，自动离职公司不发工资。没有办法。因为劳动法规定，辞职必须提前一个月写申请书。等待审核通过后办理辞职手续。这是正常的程序。自动离职一般都不会发工资，公司没有追究自离带来的损失就算不错了。 原问题：《未与公司签订劳动合同，自动离职，公司不发工资怎么办？》回复于 2022-11-08 03:50:29
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员工离职 工资未结算 离职前 提前通知过 被算旷工 工作时未签订劳动合同
1·在未签合同的情况下离职是否要提前一个月申请？2·在未签合同的情况下是否随时都可以离职？不知道你是在哪个地区，可能跨地区操作稍有不同，我的意见仅供你参考。一般而言，未签书面合同，实际为公司工作，双方形成事实劳动关系，因为没有具体的履行期限自动离职不给工资
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职未签订劳动合同，离职可以马上走吗？
这种情况可以随时提出离职未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
