16年前的劳动关系能否突破时效限制
劳动争议天津 天津2024-11-21 16:02
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月帮助201720人劳动关系存续期间，工资拖欠的时效没限制，离职后一年内要申请仲裁有证据证明单位拖欠工资，可以离职一年内任何时间申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 原问题：《如何理解劳动关系存续期间仲裁申请不受时效限制？那么9年前的铁的证据的被克扣工资能要回来吗？》回复于 2022-07-20 16:12:30
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劳动仲裁过时效，确认劳动关系
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新社保补偿有时效限制吗
补缴社保受仲裁时效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。随着劳动者法律意识的日益增强，债的加入是否受主债务诉讼时效的限制
金钱债务的实际履行受诉讼时效限制。 我国法律条文的规定 （1）普通诉讼时效 ：《民法通则》第一百三十五条： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 （2）短期诉讼时效：《民法通则》第一百三十六条 下列的诉没有劳动关系的证明怎么申请劳动关系仲裁？
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