请问，在公司请陪产假期间刚好遇到公司放假，公司不给予陪产假工资是否合理
经济纠纷广东 广州2024-11-21 16:19
律师回复
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月帮助201720人产假期间属于带薪休息期，公司不支付工资是违法的。请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《在休息产假期间，公司是不给予员工工资的是吗》回复于 2022-11-08 03:48:37
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我们公司2.3.4.5 放假 我6 号请陪产假 把我2 3 4 5 也算陪产假里面合法不
不能合并计算你的假期，不延长陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的公司不给陪产假
1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。女方晚育的，男方可享受护理假。 2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由您好，工作在北京，公司规定陪产假只有3天，这个合法吗
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，公司说没有陪产假，这是怎么回事？
产假98天，另按各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假；陪产假（护理假、陪护假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的假期，由各地《人口与计划生育条例》规定。 国务院《女职工劳动保您好 老师您好！请问女员工休产假期间工资必须照常发放吗？男员工陪产假期间工资照常发放吗？女员工产假时间是多少天？男员工陪产假时间是多少天？
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。如公司未为女员工缴纳生育保险的，那么女员工生育医疗、检查费用及产假期间的工资都是由公司来承担；而缴纳生育保险后，产假期间的工资即生育津贴，则由生育保险基金相关法律热点
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