书面辞职日期是20号，工资只算到8号
合同纠纷湖北 武汉2025-01-19 16:19
律师回复
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月帮助201720人单位通常在固定时间发工资，不会因每个职工入职时间不同而顺延20天发，如果你上个月8号入职，假设单位固定在20号发工资的话，那么上个月的工资只发23天，从9月份才会发满一个月的工资。以此类推。 原问题：《10月8号离职,发工资是每月20号,9月份的工资在10月20号不发工资,而是下一个月，这个合理吗？》回复于 2022-07-20 16:21:52
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辞职主管乱批日期
具体看你的辞职信怎么写的，一般这样情况下单位提前和你解除劳动合同是可以的 。文员告知口头的请无视他吧，单位应当正式发函【切记公章要有】通知你与谁进行工作交接，在工作交接完毕之日或辞职信约定的最后工作日结清工资和其他法定事宜，小心被骗旷工 ！我是公办园教师，现想要辞职，但是园长让我把辞职日期日期这样可以么
不知道你们签合同没有？如果是合同到期的话你可以走，她拦也拦不住是吧？如果是中途走的话，一般幼儿园都会挽留你的，不过现在幼儿园的确很差人，你可以问问你的那些朋友有哪些愿意来你这里上班的？ 原问题：《我是做幼师的 跟园长说辞职了 我知道要提前一员工正常提前30天书面提出辞职，公司在25天的时候书面告知因为交接问题不予认定辞职
如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳银行试用期辞职可以3天交书面报告么
您好： 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者在试用期提前3的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位；并不需要单位领导的批准，以上交辞职书时起算。 单位未在提前告知期提前递交辞职申请，可是还没到日期，公司就让提前走人
劳动合同没到期，提前半个月辞职的，月底是能离职的，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
