公司无缘无故降薪，而且还是在发工资当天
经济纠纷山西 太原2024-11-21 16:50
律师回复
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月帮助201720人做满8个月，存续期间公司不能降你的薪水，你继续上班，公司必须发放你全额工资2500，你不上班，公司可以不发工资给你，如果你自动离职，公司不会补偿金给你，公司现在没有和你解除合同，所以你要拿到钱，就只能选择上班，只要有上班的考勤记录，公司是不能少给你钱的。 目前公司还没有少发你钱，剩余4个月你还没有付出劳动，所以你要求剩余4个月的工资赔偿和劳动期间的保险赔偿是得不到的。 原问题：《劳动合同存续期间公司无故降薪》回复于 2022-07-20 16:52:12
相似问题解答
工司无缘无故降薪
您好，《刑事诉讼法》第229条规定，被害人及其法定代理人不服地方各级法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求检察院提出抗诉。检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗的决定并且答复请求人。公司无缘无故罚款
为了你的成长，还是赶快离开这种公司吧！第一，作为公司老板，罚款永远是最无能的方法，职场中，有能力得人都是会多少有点棱角，如果随意罚款，会把人罚跑的。第二，拿罚款说事情，老板不缺钱，员工辛辛苦苦一个月就拿那点工资，有问题可以批评，再不行可以开恶意降薪 公司恶意降薪员工如何维护权益
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能公司降薪调岗，4月份工资开始降薪一万元
依据不同的原因，降薪有不同的标准：1、违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、调岗劳务纠纷，公司降薪
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 原问题：《求助:公相关法律热点
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