你好，想咨询一下，工伤后与单位解除劳动关系，怎么写？
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 17:40
律师回复
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月帮助201720人1、职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《员工工伤后解除劳动关系应该怎样写》回复于 2022-11-08 03:35:07
相似问题解答
您好，我想咨询一下，外包的派遣工与用人单位，解除劳动关系提前三天通知是否可行
可以离开，同时也应该支付工资。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要你采取书面形式提前3天通知用人单位，就可以解除劳与公司解除劳动关系
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询与用人单位在解除劳动关系上有争议，导致了劳动者诉讼
你好：我理解你的心情，但是我们要客观一点 呵呵劳动法在保护职工的同时，也是保护企业的，单位违法解除劳动关系，而你不认可（如经裁定确实是违法解除），你还是公司的员工，受单位制度的制约，同时呢《劳动法》赋予单位工资按劳分配的权力，由于单位的错误你好，我想跟中介解除劳动合同怎么写
xx区失业保险所：抄 x年x月员工xx与xx公司袭接触劳动合同2113关系5261，自x年4102x月x日起，xx与xx公司无 劳动合同关系。1653 xx单位工伤6级伤残，与单位协商解除劳动合同，单位需支付哪些费用？
工伤伤残达到3级，已经退出工作岗位、享受伤残津贴，单位自然不能解除劳动合同。而且所有的伤残津贴是社保局支付的，所以用人单位也不需要支付其他费用的，如有也是地方规定，我们这边没有。 工伤伤残职工到退休年龄后办理退休手续，停发伤残津贴，改发养老相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
