存在劳务关系，没有劳务工资
合同纠纷北京 北京2024-11-21 18:03
律师回复
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月帮助201720人你好： 1、二月份工资应该发，她不发是拖欠工资违法行为； 2、停工不代表劳动关系结束，要有正规的辞退信或证明，还要办理相关的离职手续； 3、先跟用人单位协商或到劳动部门投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会提起仲裁。本人律师，不明白可以追问 原问题：《存在劳务关系却不给发工资》回复于 2022-12-19 06:40:16
相似问题解答
劳务关系 拖欠工资
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五没有合同怎么才能算劳务关系
劳动法规定，你就算在公司做一天工，也算事实上的劳务关系，就算你不干了，一天也要发工资。劳务合同是个人于公司确立劳务关系的协议条款，是双方必须尊守的法律文书，劳务合同法规定，不签劳动合同的公司属于非法用工，一但产生劳务纠纷得不到合法有效的解决劳务工资 劳务工资
劳务收入与工资收入的区别主要有： 1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订如何判定劳动关系和劳务关系
原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。他们的老师有一部分是学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师，有高校的在读研究生没有劳动合同，没有工资转账记录，怎么证明劳务关系
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税相关法律热点
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