老板克扣工资，没签合同
合同纠纷2025-02-22 16:55
相似问题解答
公司没签合同克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间老板不给签合同。 不干了克扣工资
他没给你劳动合同本身就违法~ 由于他没给你劳动合同,所以没有资格命令1个月后走甚至你提前走扣你1个月工资~ 如果有劳动合同,你提前走扣你一个月工资很正常的~ 我原来在家乐福工作,就是有那么个制度!我是提前1个月打招呼,好让科长安排找人公司没签劳动合同，还克扣工资，请问该怎么维权
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个暑假工没签合同克扣工资怎么办
简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令老板随意克扣工资
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
