你好，公司在员工离职后扣除工伤保险费合法吗，
劳动争议江西 赣州2024-11-24 18:35
相似问题解答
你好，请问公司隐瞒员工要扣除工衣费违法吗？
现在公司大部分都需要员工穿统一的工作服，也都是采用折旧法来算，我们这里是公司和员工先付一部分，公司付的部分按三年来进行折旧，未上满三年的，在离职时要扣除未折旧部分。其实这都是霸王条款，拿他们没办法。 原问题：《公司有权利扣除工装费吗》你好，如果辞职了，公司在没有任何纸张协议的情况，扣除员工的车旅费和证件培训费，合法吗
劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你好，我想咨询一下员工离职，公司扣除培训费用合不合法
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期公司发声明扣除员工全年工资20%作为风险抵押金，员工离职后再补发，违法吗？
任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实员工非故意给企业造成损失企业给员工辞退并扣除当月全部工资合法吗
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低相关法律条文
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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