公司随意停止员工休息或者不征求员工意见随意调休违反劳动合同法吗
合同纠纷广西 桂林2025-02-22 20:26
律师回复
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费，也就是日工资的200%。所以说你们厂这样的安排是不违反劳动法的。 原问题：《工厂随便调休合法吗》回复于 2022-07-20 20:31:43
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公司可以对癌症员工随意调岗吗？
劳动者过了医疗期不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同再看看别人怎么说的。 原问题：《得了癌症企业能随意辞退员工吗》公司随意泄露员工信息至多人
我觉得应该理智去看待。管不住自己的嘴巴的人确实不大适合做HR，应该需要让其知道自己的错误在哪里，如果改不了的，建议还是做调岗处理，喜欢说可以调去做销售。HR接触的资料很多都是公司相对比较机密的资料，但也需要人来分担他们的“郁闷”，给予适当的公司可以随意扣员工的工资吗？
不管有没有签合同，公司都不可以随便克扣员工工资。克扣工资怎么办？1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了copy解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位知公司随意考核员工，延长工作时间
如果是公司故意延长工作时间，肯定是违法的，但是建议不要个人主动离职，因为公司的做法就是逼迫员工主动离职，如果员工自己主动离职，可能就争取不到公司应该支付员工的经济补偿金，员工可以选择被迫离职，具体的操作方法可以找个当地的律师详细问该怎么做，工厂拖欠工资，随意辞退员工
可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
