签了不符合劳动法的合同
合同纠纷浙江 台州2024-10-01 22:48
律师回复
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月帮助201720人那你就找那加公司负责人力的沟通下嘛？不行再去劳动局投诉！实在不行，不想在那个单位发展你就提前一个月写个书面报告交上去，这样离开就是合法的了！要他现在给你更改估计很难啊！ 原问题：《签了合约后发现合约有问题怎么办。要毕业了。签的合同好多都不符合劳动法》回复于 2022-12-04 11:50:26
相似问题解答
劳动法试用期经济赔偿及不符合录用条件证明
吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中，第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合和劳务派遣公司签了劳务合同，实发工资与合同上的工资不符合，怎么办
当然可以的，因为劳动合同一经签订是具有法律效力的，双方应当严格的遵守，如果是合同内容有误应当是及时处理的，既然没有处理就应当遵照执行的。 所以你可以保存好自己所领工资的数目的证据，完了向公司交涉，不行的话就及时向劳动纠察大队或劳动仲裁委员会合同跟口说不符合
既然有合同在，一切按合同办理，白纸黑字，你是没有回旋余地的。你是做生意的人，居然不仔细看合同，这种最低级的错误实在不应该发生，就当上一课吧。 关于工程，没钱垫就撤场，你是要付出沉重代价的，真不知道你干这行多久，这又是一个低级错误。你可以和亲总结来说就是：试用期签了代理合同，合同规定离职要提前十五天申请，并且说我和公司是合作关系不是劳动关系，不符合劳动法试用期三天就可以离职的规定。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可相关法律热点
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