暑假工一个月有多少天休息
合同纠纷浙江 金华2025-01-30 23:17
律师回复
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月帮助201720人在店里打暑假工但是被对方开除了如果没有签合同对方主动开除的应该工资不差而对于休息天数的问题可以直接沟通沟通就是解决问题的方式如果协商不成可以找当地工商部门解决 原问题：《我在一家店上打暑假工，总共干了22天，然后把我开除了，店上规定每个人每月可以休息四天，我休息了两天》回复于 2023-02-06 23:39:26
相似问题解答
暑假工的年龄规划是多少
我觉得你可以在家兼职的哦你现在才15岁，不一定要去打暑假工在家用电脑兼职没有年龄限制学业限制时间完全自由安排去·校园威客看看吧工资日结的任务简单里面很多学生会员绝对是真的哦 原问题：《暑假打工计划、》暑假工干了一个月老板不发工资
展开全部我晕当真老实呢！法律规定的，这是一种口头协议，他是严重违反的，每月发工资是口头协议，他拖欠人工工资！理所当然领取工资！不然就找劳动保障局质询下，反正闽粤那边拖欠工资严重，已经得到重视了！网上有律师可以咨询下！ 原问题：《今年17岁，暑假工没做满一个月工资问题
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复暑假工提前离职。
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁暑假工没到一个月，但是想要七天离职，可是不给批七天的离职
公司不给批假，申请辞职还不批，说得等一个月，如果在合同期间，用人单位要求提前一个月申请辞了， 并无不妥的，现在五天未去上班的，用人单位可以按旷工进行解除合同的，工资可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的，只是用人单位可以主张单方解除相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
