工厂拖欠工资并且本人已经离职
劳动争议福建 泉州2024-11-21 01:15
律师回复
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月帮助201720人1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。 2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。 原问题：《工厂拖欠已离职人员薪资，应该如何处理？》回复于 2022-07-21 01:21:43
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拖欠工资，人已经离职，，
申请劳动仲裁已经离职，拖欠工资
展开全部工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳拖欠工资，已经离职
你这种情况比较麻烦，不知道老板拖欠你几个月的工资？如果没签劳动合同的话，你可以主张双倍工资来做谈判筹码，目前这种情况建议你到当地乡镇劳动所申请调解。以目前的情势，对拖欠工人工资还是抓的比较严的，但调解有他的局限性就是没有强制手段，如果老板比已离职公司拖欠工资
1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。 2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。 原问题：《已经离职！公司拖欠工资2个月
展开全部工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳相关法律热点
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